Article 9 de la LOI n°2016-1088 du 8 août 2016
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Commentaires27

1Entretien professionnel : quand dois-je le faire passer à mes salariés ?
editions-tissot.fr · 29 mars 2022

En effet, tel est le cas lorsque votre collaborateur reprend son activité à l'issue (Code du travail, article L. 6315–1) : d'un congé de maternité ; d'un congé parental d'éducation ; d'un congé de proche aidant (avant et après le congé) (Code du travail, art. […] vous devez abonder son compte personnel de formation (CPF). […] Carole Anzil, juriste en droit social Loi n° 2016–1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue sociale et à la sécurisation des parcours professionnels, articles 9 et 78

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2Conventions collectives : quels congés pour événements familiaux appliquer après la loi travail ?
editions-tissot.fr · 29 mars 2022

Pour connaitre toutes les nouvelles durées légales applicables, consultez notre article « Congés pour événements familiaux : une durée minimale fixée par la loi ». Autre point modifié par la loi travail sur ce thème : la hiérarchie des normes. Désormais, c'est d'abord à l'accord d'entreprise ou, à défaut, à la convention collective de déterminer la durée de ces congés. Encore faut-il que ces durées soient au moins égales à celles prévues par la loi ! […] Marie Coste Loi n° 2016–1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, art. 9, Jo du 9

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3Congés pour événements familiaux : une durée minimale fixée par la loi
editions-tissot.fr · 29 mars 2022

Loi n° 2016–1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, art. 9, Jo 9

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